Разведопрос: Андрей Кочергин о пакете Яровой, выборах и православии

Опубликовано: 01.04.2017

видео Разведопрос: Андрей Кочергин о пакете Яровой, выборах и православии

Диверсия в Кабардино-Балкарии

Да, является.

Работодатель должен сказать сведения о трудоустройстве бывшего госслужащего по его последнему месту службы. Если этого не изготовлено, работодателя оштрафуют по статье 19.29 Кодекса РФ об административных правонарушениях.


Разведопрос: Андрей Кочергин о пакете Яровой, выборах и православии

Штрафы для организации предусмотрены в размере от 100 000 до 500 000 руб., для должностных лиц - от 20 000 до 50 000 руб.

При всем этом под должностным лицом организации следует осознавать лицо, совершившее административное правонарушение в связи с выполнением организационно-распорядительных либо административно-хозяйственных функций. Таким лицом может быть и управляющий, и другие работники (ст. 2.4 КоАП РФ).

При всем этом из материалов дела должны усматриваться достаточные и неоспоримые подтверждения, свидетельствующие о том, что назначенный на должность сотрудник не выполнил совершенно или ненадлежащим образом исполнил свои обязанности.

И не считая того, на практике вправду допускается непривлечения должностного лица к ответственности, если на момент рассмотрения административного дела оно уже не исполняло должностные обязанности либо было уволено (см. постановление о прекращении производства по делу об административном правонарушении Брянского УФАС Рф № 827 от 26.10.2015).

При всем этом директор, как представитель организации и лицо, обязанное держать под контролем деятельность служащих и выполнение ими собственных должностных обязательств привлекается к административной ответственности в подавляющем большинстве случаев.

Обоснование

Из ситуации Ивана Шкловца, заместителя управляющего Федеральной службы по труду и занятости

Что необходимо знать и какие деяния решать, принимая на работу бывшего госслужащего

Сведения о трудоустройстве бывших госслужащих

Когда нанимаете бывшего госслужащего, сообщите об этом на его последнее место службы. Сделать это нужно в 10-дневный срок с момента подписания с ним трудового контракта. Правда, поступать так необходимо не всегда. Дело в том, что докладывать о трудоустройстве бывшего госслужащего необходимо только при одновременном выполнении последующих критерий: